- Фреймворки и артефакты
- Какие НФТ бывают и как их прорабатывать
- SDRC (System Design Requirements Canvas)
- Основные компоненты архитектуры
- Архитектурный кейс
HRD / Head of People — Tech, Product, R&D
HRD с 13+ годами опыта в глобальных IT-компаниях с капитализацией до $3 млрд (Badoo, FunCorp, Constructor, Skillbox)
HRD с 13+ годами опыта в глобальных IT-компаниях с капитализацией до $3 млрд (Badoo, FunCorp, Constructor, Skillbox)
Создавала R&D-офисы с нуля.
Строила команды и полностью разворачивала HR-функции: рекрутинг (Россия + global, включая C-level), технический бренд, performance management, систему грейдов, C&B, кадровый контур и процессы управления эффективностью
Работала с инженерными и продуктовыми организациями на стадиях от стартапа до enterprise
Строила команды и полностью разворачивала HR-функции: рекрутинг (Россия + global, включая C-level), технический бренд, performance management, систему грейдов, C&B, кадровый контур и процессы управления эффективностью
Работала с инженерными и продуктовыми организациями на стадиях от стартапа до enterprise
Автор телеграм-канала HR for Tech
с практиками как строить инженерные команды и HR процессы
с практиками как строить инженерные команды и HR процессы
Сo-founder Teamwork360
Продукта для автоматизации Performance Review, который используют tech-компании
Продукта для автоматизации Performance Review, который используют tech-компании
Руководила HR-подразделениями численностью 10–45 человек и поддерживала компании от 300 до 2500 сотрудников.
Работала с распределёнными командами в Сербии, Болгарии, Турции, Сингапуре, Швейцарии
Работала с распределёнными командами в Сербии, Болгарии, Турции, Сингапуре, Швейцарии
Обучение
Performance Review
Полная система от идеи до внедрения. Курс научит разворачивать Performance Management в компании. Изучим как выстроить системы целеполагания, грейдов, пересмотра зарплат, как запускать процесс ревью и как работать с результатами.
ПРОГРАММА ⮕
Полная система от идеи до внедрения. Курс научит разворачивать Performance Management в компании. Изучим как выстроить системы целеполагания, грейдов, пересмотра зарплат, как запускать процесс ревью и как работать с результатами.
ПРОГРАММА ⮕
Управление HR-функцией в IT
Глубокая программа для HR-лидов и руководителей, которые хотят управлять HR-функцией целиком: процессы, компетенции, шаги, инструменты. Практический путь к роли первого лица технологической компании в HR.
ПРОГРАММА ⮕
Глубокая программа для HR-лидов и руководителей, которые хотят управлять HR-функцией целиком: процессы, компетенции, шаги, инструменты. Практический путь к роли первого лица технологической компании в HR.
ПРОГРАММА ⮕
HR-аналитика
coming soon
coming soon
Консультации
Индивидуальные
Индивидуальная консультация: 60 минут — 10 000 ₽
Корпоративные
Быстрый чекап и экспертный ответ на конкретный управленческий запрос.
Результат: Декомпозиция проблемы и пошаговый план действий (roadmap).
Глубокий анализ системных процессов для выявления узких мест и точек роста.
Этапы:
1. Discovery: 30-минутный брифинг, фиксация целей, подписание NDA.
2. Analysis: аудит артефактов и документации текущих процессов.
3. Strategy Session (90 мин): презентация рекомендаций, разбор 'бутылочных горлышек' и рисков.
4. Implementation Review (90 мин): сессия по внедрению изменений и корректировка курса.
5. Support: 3 месяца персонального сопровождения (фоллоу-ап) после старта проекта.
Формат стратегического партнерства для фаундеров и CEO без найма топ-менеджера в штат.
Еженедельная стратегическая сессия (2 часа) + оперативная поддержка в течение недели.
Стоимость под расчет.
По вопросам консультаций пишите, пожалуйста, в телеграм @sofyarybak
Индивидуальная консультация: 60 минут — 10 000 ₽
- Карьерная стратегия: аудит текущей роли, стратегия роста, помощь в принятии решения о смене компании или трека. Работа с поиском своего скоупа задач.
- Performance Review & Promotion: как составить сильный self-assessment, оцифровать вклад в бизнес и аргументировать переход на следующий грейд или повышение компенсации.
- Crisis Management: защита интересов при принудительном увольнении или сокращении. Разработка стратегии переговоров.
Корпоративные
- Advisory Call / Быстрый чекап
Быстрый чекап и экспертный ответ на конкретный управленческий запрос.
Результат: Декомпозиция проблемы и пошаговый план действий (roadmap).
- Deep Audit: HR Function & Processes
Глубокий анализ системных процессов для выявления узких мест и точек роста.
Этапы:
1. Discovery: 30-минутный брифинг, фиксация целей, подписание NDA.
2. Analysis: аудит артефактов и документации текущих процессов.
3. Strategy Session (90 мин): презентация рекомендаций, разбор 'бутылочных горлышек' и рисков.
4. Implementation Review (90 мин): сессия по внедрению изменений и корректировка курса.
5. Support: 3 месяца персонального сопровождения (фоллоу-ап) после старта проекта.
- HRD in Residence
Формат стратегического партнерства для фаундеров и CEO без найма топ-менеджера в штат.
Еженедельная стратегическая сессия (2 часа) + оперативная поддержка в течение недели.
Стоимость под расчет.
По вопросам консультаций пишите, пожалуйста, в телеграм @sofyarybak
ИП Рыбак А. А.
ИНН 771407709607
ОГРНИП 323774600203406
Образовательная лицензия:
№ Л035-01298-77/01989015 от 14.03.2025
ИНН 771407709607
ОГРНИП 323774600203406
Образовательная лицензия:
№ Л035-01298-77/01989015 от 14.03.2025
